卡在35岁就业门槛的打工人,35岁打工人如何重拾职场辉煌

你有没有发现，这个世界上有一种人，他们明明已经过了而立之年，却还在职场上摸爬滚打，他们就是那些“卡在35岁就业门槛的打工人”。你知道吗，这个年龄，对于他们来说，既不是青春的尾巴，也不是成熟的标志，而是一道无形的鸿沟，让他们在求职的道路上屡屡碰壁。

年龄的魔咒：35岁，为何如此可怕？

你知道吗，35岁这个数字，对于很多人来说，就像是一道魔咒。在很多公司和企业的招聘信息里，35岁以下的字眼几乎成了标配。这不禁让人疑惑，难道35岁的人就真的没有竞争力了吗？

据前程无忧发布的《35岁人群就业压力观察2022》报告显示，35岁以上的人群在求职、晋升、再就业方面都受到更多的限制。这背后，既有企业对年轻员工的偏好，也有社会对年龄的固有认知。

经验与活力的碰撞：35岁打工人，你真的不行吗？

其实，35岁的打工人，他们并不是没有竞争力，而是被这个社会的偏见和刻板印象所束缚。他们有着丰富的经验和成熟的心态，他们懂得如何处理工作中的问题，他们更懂得如何平衡工作和生活。

据中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2021》显示，1985-2019年间，全国劳动力人口的平均年龄从32.3岁上升到了38.8岁。这说明，35岁已经不再是年轻人的专属，而是成为了职场的中坚力量。

打破魔咒：35岁打工人，如何逆袭？

那么，如何打破这个魔咒，让35岁的打工人重新找回自己的价值呢？

1. 提升自我：不断学习新知识、新技能，让自己始终保持竞争力。

2. 转变观念：不要被年龄所束缚，要相信自己的能力和价值。

3. 积极求职：不要因为年龄而放弃，要勇敢地面对挑战。

4. 寻求帮助：政府和社会应该为35岁的打工人提供更多的支持和帮助。

5. 勇敢创业：利用自己的经验和技能，开创自己的事业。

：35岁，不是终点，而是新的起点

35岁，不是终点，而是新的起点。对于那些“卡在35岁就业门槛的打工人”来说，只要他们勇敢地面对挑战，不断提升自己，就一定能够找到属于自己的舞台。让我们一起为他们加油，为他们的未来喝彩！